韩国退职金的介绍以及退职金的计算办法

退职金到底是什么？

 退职金从性质上可以看作‘劳动代价的工资’，查看《劳动者退职工资保障法 第8条》‘雇主应将30天以上的平均工资定为退职金支付给连续工作期间满1年的退社劳动者’。支付对象为从事所有工种，劳动者数超过5人以上，连续工作一年以上的劳动者。 
  外籍劳动者在劳动人数5人以上的公司工作1年以上后退社时理所当然能拿到退职金。但是对雇用许可制工作的外籍劳动者有特别的规定。即根据《有关外籍劳动者雇用等法律第13条》雇用外籍劳动者的业主要将每月工资的8.3%以出国满期保险交到保险公司，连续工作1年以上的劳动者退社后可直接到保险公司领取。还有根据《有关外籍劳动者雇用等法律施行令第21条》出国满期保险金比退职金额少时业主要将差额支付给外籍劳动者。

怎样申请退职金？

 首先直接申请出国满期保险金，向业主索要退职金余额。业主要从劳动者退社之日开始14日内将退职金支付给劳动者，时限过后可以向地方劳动厅劳动改善指导科申请救济。但是有效期限是3年，从退社日开始超过3年时不能通过法律申诉。

领取退职金时需要的材料？

  外籍劳动者领取出国满期保险金，需要存折和外国人登录证或护照等身份证。为了正确计算退职金还需要知道工作期间，最后3个月的工资明细表或领取工资的存折或外国人登录证。

以上介绍比较官方，用比较容易理解的办法总结一下就是：

根据韩国的法律规定，只要是劳动者不管其身份是什么，【离职时都有权得到退职金】。当然要想得到退职金，需要符合一定的条件。详细如下：

*持续工作一年以上*
  工作时间的计算原则上是根据劳动合同上的入职到离职的时间。当然，实际工作日超过合同规定的期限也算的。但是中间休息很长一段时间或者因为其他原因没有持续工作，这部分要去掉的。所以有些人可能合同上的工作时间是1年，但实际持续工作时间不到一年而得不到退职金。

*劳动者*
  劳动者才可以得到退职金，老板不行。（不能自己给自己呀）另外，同居的家属作为劳动者以及家庭保姆等劳动者是没有退职金。其他的劳动者不管行业或工作单位，都可以得到退职金。

*离职才能要求退职金*
 退职金只能在离职时得到，不能在工作期间要退职金。